依据改革总体规划，上月，人社、卫生、财政部门联合下发《关于武汉市公立医院实施薪酬制度改革的暂行意见》。意见明确，拟在全市试点医院探索建立符合医疗行业特点的薪酬制度，严禁给医务人员设定创收指标，严禁将医务人员收入与药品、医用耗材和大型医学检查等业务收入挂钩。

　　根据新型薪酬制度，公立医院领导班子成员实行年薪制，其余医务人员实行绩效薪酬总额管理制度。领导成员年薪由基本年薪和绩效年薪构成，当年绩效薪酬总额依据上年度绩效、医务性收入占医疗收入比重的增幅以及绩效考核结果核定。同时，其他所有医务人员的收入要突出岗位工作量、服务质量、技术能力、医德医风和患者满意度。

　　另据介绍，今年2月，武汉首批18家试点医院启动公立医院改革，取消药品加成。与改革前同期相比，收入结构渐趋合理。今年上半年，18家试点医院医疗收入20亿元，增长9.2%，其中药品收入下降1.4%，诊疗、手术、护理等医疗服务收入增长22.6%。同时，群众就医负担有所减轻，门（急）诊病人（次）均医药费用下降0.2%，其中药品费用下降4.6%。（胡弦、彭颖）