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武汉探索医疗行业绩效薪酬制 严禁医务人员收入与药品挂钩
来源:湖北继续教育网    更新时间:2016-08-13
   8月12日,记者从武汉市召开的全面深化改革双月调度会上获悉,该市探索建立符合医疗行业特点的绩效薪酬制度,医务人员收入将突出技术能力和患者满意度,不得与药品收入挂钩,不得设定创收指标。

  依据改革总体规划,上月,人社、卫生、财政部门联合下发《关于武汉市公立医院实施薪酬制度改革的暂行意见》。意见明确,拟在全市试点医院探索建立符合医疗行业特点的薪酬制度,严禁给医务人员设定创收指标,严禁将医务人员收入与药品、医用耗材和大型医学检查等业务收入挂钩。

  根据新型薪酬制度,公立医院领导班子成员实行年薪制,其余医务人员实行绩效薪酬总额管理制度。领导成员年薪由基本年薪和绩效年薪构成,当年绩效薪酬总额依据上年度绩效、医务性收入占医疗收入比重的增幅以及绩效考核结果核定。同时,其他所有医务人员的收入要突出岗位工作量、服务质量、技术能力、医德医风和患者满意度。

  另据介绍,今年2月,武汉首批18家试点医院启动公立医院改革,取消药品加成。与改革前同期相比,收入结构渐趋合理。今年上半年,18家试点医院医疗收入20亿元,增长9.2%,其中药品收入下降1.4%,诊疗、手术、护理等医疗服务收入增长22.6%。同时,群众就医负担有所减轻,门(急)诊病人(次)均医药费用下降0.2%,其中药品费用下降4.6%。(胡弦、彭颖)

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